成都公司招聘厨师 (成都公司招聘风波求职者受损)

近期，成都一家公司发布的招聘厨师公告引发广泛关注。该公告中称，公司招聘一名厨师，要求有5年以上工作经验，月工资8000元。在求职者报名后，公司却迟迟不安排面试，且不提供任何解释。求职者多次联系公司，但均未得到回应。

据了解，该公告于2023年3月1日发布，截至目前，已有多名求职者报名。求职者李先生表示，他拥有10年的厨师工作经验，且具备公告中要求的所有技能。但在报名后，他一直没有收到公司的面试通知。

李先生多次联系公司，但均未得到回应。他表示，这种行为不仅是对求职者的不尊重，更是对求职者时间和精力的浪费。他希望公司能尽快安排面试，否则将采取法律途径维权。

另一名求职者张小姐也遇到了同样的情况。她拥有5年以上厨师工作经验，且精通川菜和粤菜。她在报名后，也一直没有收到公司的面试通知。

张小姐表示，她曾多次联系公司，但均被敷衍了事。她认为，公司的这种行为涉嫌虚假招聘，侵犯了求职者的合法权益。她要求公司公开道歉，并赔偿求职者的损失。

截至目前，该事件仍在发酵中。有关部门已介入调查，公司也已发布声明，称将尽快安排面试，并对求职者造成的损失进行补偿。

招聘乱象亟待整治

成都公司招聘厨师风波只是招聘乱象的一个缩影。近年来，虚假招聘、拖欠工资、违法解雇等问题层出不穷，严重损害了求职者的合法权益。

要解决招聘乱象，需要多方发力：

• 政府监管部门应加大执法力度，严厉打击虚假招聘和违规行为。
• 企业应遵守招聘规则，不得发布虚假招聘信息，不得拖欠工资或违法解雇员工。
• 求职者应提高维权意识，遇到侵权行为时，应及时向有关部门举报或采取法律途径维权。

只有多方共同努力，才能营造公平公正的招聘环境，保障求职者的合法权益。

求职者维权指南

求职者在遇到侵权行为时，应及时采取以下措施维权：

• 收集证据，如招聘公告、聊天记录、通话录音等。

• 向劳动保障部门举报，或向法院提起诉讼。
• 向工会、法律援助机构或律师求助。

求职者要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益，切勿姑息纵容违法行为。